Cơ chế phân bổ nguồn lực công

Cơ chế phân bổ nguồn lực công luôn là “điểm nối” giữa chiến lược phát triển và năng lực thực thi của bộ máy nhà nước. Nếu phân bổ chủ yếu theo đầu vào, theo lịch sử chi và theo định mức hành chính, ngân sách dễ rơi vào quán tính tăng dần, khó tạo áp lực cải thiện chất lượng dịch vụ công và càng khó trả lời câu hỏi: mỗi đồng ngân sách tạo ra giá trị công ở mức nào, cho nhóm đối tượng nào. Ngược lại, nếu phân bổ gắn với kết quả thực thi nhiệm vụ, ngân sách trở thành công cụ quản trị định hướng ưu tiên, tạo động lực đổi mới cách làm và giúp củng cố kỷ luật hiệu quả trong khu vực công. Bài viết trao đổi một số vấn đề lý luận và thực tiễn cơ chế phân bổ nguồn lực công tại Việt Nam, từ đó đưa ra một số hàm ý chính sách.